Готовые работы

Документирование деятельности отдела кадров (на примере ООО «Экспострой») диплом. работа Делопроизводство, документоведение Скачать

890.00 Р
Цена в баллах: 890 баллов
30206

Поставка в электронном виде.

Описание

Обозначения и сокращения    3
Введение    4
1 Документирование деятельности отдела кадров на предприятии    6
1.1 Задачи и функции отдела кадров на предприятии    6
1.2 Документирование кадровой работы    15
2 Анализ работы кадровой службы в ООО «Экспострой»    43
2.1 Общая характеристика ООО «Экспострой»    43
2.2 Особенности документирования кадровой работы в ООО «Экспострой»    47
Заключение    53
Список использованных источников    55
Приложения
 
Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что деятельность отдела кадров как никакой другой вид деятельности нуждается в правильно построенной системе документационного обеспечения. Кадровая работа и вся система задач отдела кадров на предприятии связана с людьми как самым важным фактором производственных отношений, и поэтому ошибки в кадровой работе недопустимы.
Правильная организация кадровой деятельности может служить сокращению затрат на организацию документооборота и способствовать повышению эффективности работы не только кадровой службы предприятия, но и всего предприятия вцелом.
Важность темы обусловлена и тем, что кадровые документы в ООО «Экспострой» реализуют не только основную функцию управления, но и целую систему функций, что связано с полуфункциональностью кадрового документа. Так, юристы классифицируют кадровую документацию по информационному назначению (выделяя содержание информации): плановая; учетная; финансовая и т. д. Кроме того, кадровые документы различают по их способности выступать в роли правового акта. Например, приказ, с одной стороны, удостоверяет, подтверждает наличие юридического факта заключения, изменения или прекращения трудового договора, т. е. является распорядительным документом. С другой стороны, приказ регистрирует этот факт, а следовательно, выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку учетных и отчетных кадровых документов. Поэтому приказ по личному составу как вид документа может быть одновременно отнесен не только к унифицированной системе организационно-распорядительной документации (УСОРД), но и к унифицированной системе первичной учетной документации (УСПУД).
Объект исследования выпускной квалификационной работы — документирование деятельности отдела кадров на предприятии.
Предмет исследования выпускной квалификационной работы — документирование деятельности отдела кадров на ООО «Экспострой».
Цель выпускной квалификационной работы — совершенствование документирования в деятельности отдела кадров в ООО «Экспострой».
Задачи выпускной квалификационной работы:
–подобрать литературу по теме исследования,
–рассмотреть задачи и функции отдела кадров на предприятии,
–охарактеризовать процесс документирования кадровой работы,
–определить виды документов в деятельности отдела кадров,
–охарактеризовать документирование кадровой работы в ООО «Экспострой»,
–разработать должностные инструкции для сотрудников ООО «Экспострой».
В структуру работы входит введение, две основные главы, заключение, список использованных источников, приложения.